For arbeidstakere og mindre bedrifter
Arbeidsrett
Endringer i arbeidstiden, oppsigelse eller en uklar arbeidsavtale? Jeg hjelper deg å forstå hvor du står – og hvilke frister som gjelder.
Juridisk hjelp fra
560 kr
Om arbeidsrett
Arbeidsforholdet er en av de viktigste avtalene du har. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt vern, men gir også arbeidsgiver rom for å styre arbeidet – og grensene er ikke alltid lette å se.
Jeg hjelper både arbeidstakere og mindre bedrifter med å forstå regelverket, slik at uenigheter kan løses tidlig og riktig.
Vanlige spørsmål
Det folk lurer på om arbeidsrett
Svarene er generelle og erstatter ikke en konkret vurdering av din sak.
Arbeidsgiver har styringsrett, men den er begrenset av loven, eventuell tariffavtale og arbeidsavtalen din. Mindre justeringer kan ofte gjøres ensidig, mens vesentlige endringer kan kreve enighet eller en endringsoppsigelse.
Ved oppsigelse avsluttes arbeidsforholdet etter at oppsigelsestiden har løpt ut, og oppsigelsen må være saklig begrunnet. Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart, og krever at arbeidstakeren har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd.
Arbeidsmiljøloven stiller krav til innholdet, blant annet partene, arbeidssted, stilling og arbeidsoppgaver, tiltredelse, prøvetid, ferie, oppsigelsesfrister, lønn og arbeidstid. Mangler avtalen viktige punkter, bør den rettes opp.
Handle raskt. Du kan kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver innen to uker, og det gjelder korte frister hvis du vil bestride oppsigelsen. Jeg kan hjelpe deg å forstå situasjonen og fristene – skal saken for retten, anbefaler jeg advokat.
Ja. Mindre bedrifter kan få arbeidsrettslig veiledning og gjennomgang av arbeidskontrakter og personaldokumenter.
Ta første steg
Fortell meg kort om saken din.
Første henvendelse er gratis og uforpliktende. Du får svar innen to virkedager.